Realizujte svoje nápady s nami

Naši zamestnanci majú značnú voľnosť pri organizovaní svojho pracovného času. Pracujeme na základe ročného pracovného času a sme otvorení rôznym modelom čiastočného úväzku. Nadčasy môžu byť kompenzované voľným časom. Dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom si vyžaduje nielen flexibilitu pracovného času, ale aj firemnú kultúru, ktorá túto hodnotu aktívne podporuje. V spoločnosti Basler & Hofmann Slovakia je čiastočný úväzok bežný pre mužov aj ženy a vo všetkých funkciách.

Hľadáme pracovníkov s vlastnou iniciatívou, ktorí sa chcú ďalej rozvíjať a sú otvorení novým úlohám. Preto kladieme veľký dôraz na vytváranie nových perspektív: novými úlohami na projekte alebo nasadením v inej odbornej oblasti, prostredníctvom interného vzdelávania alebo externých školení.

Naša projektová práca ťaží z výmeny znalostí medzi disciplínami, medzi mladými a skúsenými odborníkmi a z rozličných prístupov k riešeniam. U nás je veľa príležitostí na spoznanie nových ľudí: na pracovných exkurziách, firemných výletoch a oslavách. Máme pravidelný výmenný program s materskou firmou vo Švajčiarsku. Všetky tieto udalosti prispievajú k tomu, aby sa u nás zamestnanci rýchlo cítili ako doma.

Sme členom švajčiarskej skupiny Basler & Hofmann. Zamestnanci všetkých spoločností si aktívne vymieňajú informácie o aktuálnom vývoji a prebiehajúcich projektoch. Či už na Slovensku, vo Švajčiarsku, Nemecku, Taliansku alebo Singapure: naše dvere sú navzájom otvorené. Záujemcovia majú tiež možnosť pracovať určitý čas na inom pracovisku a spoznať tamojšiu kultúru projektovania a výstavby.

Tímový duch je pre nás najvyššou prioritou. Sústreďujeme sa na spoločný úspech a robíme pre to všetko. Toto je často výzvou: práve v interdisciplinárnych tímoch môže dôjsť k tomu, že vlastné „ideálne” riešenie musí byť opätovne preriešené. Na prekonanie takýchto výziev je nevyhnutná ochota k dialógu, zvedavosť a vytrvalosť.

Vyznávame kultúru dôvery založenú na otvorenom a čestnom vzájomnom prístupe. Naši pracovníci prijímajú svoje úlohy s vysokou mierou vlastnej zodpovednosti a s vysokým uvedomením pre kvalitu, pričom sa môžu spoľahnúť na podporu, obzvlášť v ťažkých momentoch.

Stredobodom nášho zmýšľania a jednania je projekt. Projektové tímy zostavujeme tak, aby sme optimálne splnili odborné požiadavky – a to nezávisle na našej organizačnej štruktúre. Spolupracujeme na úlohách naprieč spektrom disciplín a v plochých hierarchiách. Vedúce a vedúci projektov prijímajú ústrednú rolu a majú veľkú voľnosť v organizácii práce.

Čím komplexnejšie, tým lepšie – takto rozmýšľajú mnohí naši pracovníci. Tešíme sa z „ťažkých“ úloh, pri riešení ktorých sme správne nabudení. Našim zákazníkom sľubujeme výnimočné výkony podložené obrovským vedomostným potenciálom, ktorým spoločnosť Basler & Hofmann disponuje. Vďaka interdisciplinárnym projektovým tímom, našej otvorenosti a početným platformám na výmenu znalostí môže každý jednotlivec využívať tento potenciál.

Aktívne sa zapájame do spoločenského a technického vývoja. Hľadáme výzvy a aktívne sa vystavujeme novým témam a zážitkom. Skúmame, objavujeme a experimentujeme. Dôležité poznatky získavame aj z chýb a neúspechov a využívame ich, aby sme sa z nich čo najviac poučili.

Angažovaným zamestnancom dávame príležitosť podieľať sa na formovaní budúcnosti spoločnosti. Vítame nápady a iniciatívu každého jednotlivca a vytvárame priestor na realizáciu nápadov. Nové interné vývojové projekty majú pre nás rovnakú hodnotu ako projekty zákazníkov. Každý presvedčivý inovatívny projekt je podporený.